| Stage Consultant Recrutement Tech- Business Developer H/F |
Marseille | | Mise à jour, le 26/03/2026 à 10:09:28 | Stage | Salaire entre Conventionné | L'offre :
Omniciel cabinet de recrutement Tech, fondé en 2025, rayonne en France sur les postes de Dirigeant Tech
(poste de Direction), et accompagne tous les recrutements de cadre des métiers IT & Digital (du jeune
diplômé au plus expérimenté) dans le Sud Est.
Omniciel est spécialisé et expert sur les métiers IT & Digital, son siège est à Marseille dans le 7ème
arrondissement, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leur futur collaborateur sur des
postes cadres. Aujourd’hui plusieurs centaines d’entreprises et institutions nous font confiance. Nous
travaillons en exclusivité.
Omniciel a deux divisions :
- Top Exécutif – Direction (Clients en France entière), Décideur IT, CIO, DSI, CTO, CDO
- Cadre Tech et Middle Management (avec une présence uniquement dans le Sud-Est), métiers IT & Digital
Notre équipe recherche un (e) stagiaire Business Developer – Développeur Commercial – Consultant en
Recrutement, Talent Acquisition Spécialiste souhaitant accompagner nos clients, nos candidats, prospects,
et partenaires. Ce stage peut déboucher sur un CDI, en fonction de vos résultats et envies.
Omniciel offre un accompagnement sur mesure à chacun de nos interlocuteurs, tout en développant les
synergies, apportant une vision à nos différents candidats et communautés.
Rattaché au directeur du cabinet en soutien des consultants et des chargés de recrutement, vous intervenez autant sur le développement et l’animation de notre communauté de candidats (80 000 personnes), que dans la satisfaction de nos clients, futurs clients ainsi que sur le réseau de partenaires du cabinet. Vous souhaitez rejoindre un cabinet leader sur son marché, reconnu pour son expertise, indépendant, à taille humaine et agile.
Focus sur nos recrutements des métiers du digital et de l’IT :
En tant que spécialiste, nous intervenons auprès de 2 types d’entreprises ou institutions :
- Entreprise dont le cœur de métiers est le digital (exemple : start-up, éditeurs, digital player, cabinets de conseil, acteurs de l’IA, ESN, constructeurs, microélectronique, deeptech, opérateurs …)
- Organisation dont le cœur de métier est autre : santé, environnement, énergie, défense, retail,
assurance, logistique, maritime, tourisme, services …
Nos interlocuteurs chez nos clients sont les DG, les DRH et les managers des services Tech.
Nous sommes attachés à la qualité et la réactivité.
Nos recrutements sont garantis et sécurisent nos clients et candidats. Le travail en amont de prise de
brief est soigné, alors même que nous contactons les premiers candidats, les consultants séniors continuent à définir, voir redéfinir le besoin avec les clients (réunions, rencontres des équipes en présence, dont les équipes métiers, accès à l’existant, enjeux opérationnels et stratégie…).
Ainsi nous nous adressons à tous les métiers de cet écosystème. Au-delà du recrutement nous offrons des
perspectives de carrières.
Nous intervenons sur 4 types de missions :
- Profils rares ou dits en tentions : Cyber, IA, Architecte, Data, Devops et Développeurs pointus.
- Missions où l’enjeu est la durabilité de la relation : le bon profil auprès du bon projet et équipe associés
- Missions urgentes et critiques
- Poste de direction
Dans tous les cas, il s’agit de missions de recrutement à forts enjeux et de recrutement à impact.
Les postes sur lesquels nous recrutons couvrent un 360° des enjeux d’un système d’information (Build et
Run), autant infrastructure, Développement Software, applicatif-logiciel, digital, Data, BI, IA, top et Middle Management, support … mais également sur des profils rares et/ou complexes impliquant des actions
spécifiques de chasse (Cybersécurité, DevOps, Architecture, Développement Pointu, IA, …).
Le déroulé d’un recrutement :
En exclusivité sur les recrutements confiés par nos clients, vous accompagnez le processus de recrutement
en intégralité :
Avec un Consultant Senior : définir le besoin, rédiger les fiches de poste et annonces, définir la stratégie de sourcing à mettre en place, mise en œuvre des actions.
En partie ou en autonomie, sourcer des candidats (notamment sur la CVthèque Omniciel : 65000 candidats
profils IT et Digital), bases de données partenaires, notre communauté sur les réseaux sociaux (45000
contacts sur LinkedIn), approcher des candidats (approche directe ou via nos communautés)
Avec l’aide de l’équipe s’entretenir avec les candidats (les accompagner dans leurs projets professionnels, présenter le poste, si adapté les convaincre…), suivre les candidats, participer aux entretiens d’évaluation de recrutement en visio teams et en présentiel lors d’évènements de recrutement sur Marseille et Aix-en-Provence.
Missions auprès des clients ou futur client :
- Animer, développer et entretenir le portefeuille clients et prospect
- Assurer un suivi (avec l’équipe) des missions de recrutement confié
- Apporter une shortlist prévisionnelle pour convaincre un prospect
Missions auprès des candidats ou futur candidat :
- Assurer un suivi individuel pour chacun des candidats
- Approcher des candidats
- Vérifier l’adéquation avec les recrutements en cours
- Évaluer les candidats, les accompagner dans leurs besoins et attentes
- Conseiller les candidats
- Entretenir les viviers de candidatures
- Aider à la mise en place d’évènements à l’attention de notre communauté (Ateliers, Conférences…)
Missions de communication, marketing et veille (en fonction de votre profil et de vos souhaits)
- Aider à la communication sur les recrutements actifs
- Participer à la communication sur les réseaux sociaux
- Aider à la mise en place de communication du groupe (newsletter, emailing ciblé)
- Aider à la communication sur les évènements collectifs du cabinet pour animer nos communautés
candidats, partenaires et clients (ex : Mardis d’Omniciel, AfterWork recrutement privé, Ateliers et
Conférences)
- Veiller aux tendances et mutations de l’emploi et des métiers de l’IT et Digital
- Réaliser la veille sur les recrutements par bassin emploi, postes et technologies
D’autres sujets pourront vous être confiés selon votre expérience, vos souhaits et orientations ;
Exemples :
activité événementiel RH, développement des talents, gestion administrative… Participation à des audits
RH d’équipe Tech, conseil en rémunération, participation au coaching et évolution de DSI lors de leur prise de poste. Participer à l’évolution et ajustement des process d’Omniciel (expérience candidat / expérience client), évolution des référentiels internes métiers des systèmes d’information et digital.
Nous définirons avec vous vos missions en fonctions de vos souhaits et/ou de votre besoin de validation en rapport avec votre formation.
Profil recherché
Vous préparez un diplôme de type Bac+3 à Master en RH, Commerce – Business, ou dans le domaine
informatique ou digital.
Vos premières expériences en stage ou autres activités précédentes (sur une reconversion par exemple)
seront étudiées avec attention.
Vous êtes à l’aise avec les outils de communications numériques, aux quotidiens vous travaillerez avec nos CVthèque, ATS, CRM, Réseaux sociaux, outils d’emailing, email, téléphones, outils de messagerie, réseaux sociaux et outils IA.
Vous faites preuve de dynamisme et vous vous épanouissez dans un environnement où le challenge et l’esprit d’équipe constituent des valeurs primordiales.
Vous avez une expérience ou êtes attiré(e) par la relation commerciale et le recrutement (approches directes, recherches sur CVthèque, évaluations et accompagnements) et vous avez un attrait pour le monde de l’IT et du Digital
Vos qualités relationnelles et capacités d’implication seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce stage.
Vous êtes persuadé que le monde du travail permet de faire des carrières épanouissantes et riches.
Rejoignez-nous et approfondissez votre expérience dans le domaine du recrutement sur des postes porteurs
d’avenir : Informatique et digital dans un cabinet réputé et en constante avance de phase sur les sujets IT et digitaux.
Lieu : Marseille 7ème Arrondissement (Siège social)
Type de contact : Stage –4 à 6 mois Possibilité de préembauche en fonction du profil
Début : ASAP ou sur l’exercice 2026 (démarrage flexible)
Indemnité légale (prime en fonction du profil et résultats)
Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr ou recrutement@omniciel.fr
Afin de visualiser nos offres d’emploi, retrouvez-nous sur Omniciel.fr
Tous les candidates et candidats seront traités en toute confidentialité par le cabinet de recrutement
Omniciel. |
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