| Alternance Chargé(e) de Recrutement IT & Digital – H/F |
Marseille 7ème | | Mise à jour, le 21/08/2026 à 18:36:05 | Apprentissage | Salaire entre Rémunération lé | L'offre :
Qui nous sommes ?
Omniciel est un cabinet de recrutement spécialisé et expert sur les métiers de l’IT et du Digital. Depuis 2005, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs sur des postes cadres. Plus de 100 entreprises et institutions nous font confiance : éditeurs de logiciels, groupes structurés, scale-ups, industriels, établissements de santé.
• Nous travaillons en exclusivité. C’est ce qui nous permet de nous engager sur un haut niveau de qualité et de la vitesse, et de construire des relations longues avec nos clients.
• Le cabinet compte deux divisions : Cadres & Middle Management, présente sur le Sud-Est, et Top Executive – Direction, présente sur la France entière.
Nous sommes une structure à taille humaine. Vous travaillerez chaque jour aux côtés du dirigeant du cabinet, qui exerce ce métier depuis vingt-cinq ans. Rien ne sera filtré entre vous et le métier réel.
Pourquoi ce poste existe ?
Un poste de chargé de recrutement se libère dans l’équipe, et nous préférons vous dire pourquoi nous le pourvoyons en alternance plutôt qu’en CDI.
Ce métier ne s’apprend pas en trois semaines. Il faut six mois à un an pour être à l’aise, et trois à quatre ans pour devenir un bon chargé de recrutement. L’alternance est le seul format qui permette de vous former sérieusement plutôt que de vous demander d’être opérationnel le premier jour. C’est un choix assumé.
Le périmètre :
Rattaché au dirigeant du cabinet, vous intervenez sur le recrutement de profils informatiques cadres confirmés (DSI, CTO, CDO, Direct IA) - dans des domaines variés — data et BI, intelligence artificielle, infrastructure, développement digital, support, top et middle management — mais également sur des profils rares et complexes impliquant des actions spécifiques de chasse : cybersécurité, DevOps, architecture.
Vos missions :
1. Rechercher et identifier les candidats — le cœur du poste
• Définir la stratégie de sourcing de chaque mission en fonction de la complexité du poste, et trouver des stratégies d’approche des profils rares.
• Chercher dans la base de données Omniciel — 65 000 profils IT et digitaux en PACA — et dans nos bases partenaires.
• Sourcer sur LinkedIn, l’APEC, France Travail et les jobboards spécialisés. Chaque support a sa logique propre ; vous les apprendrez une par une.
• Mener les actions de chasse : choix des mots-clés, chasse sur listing de sociétés, sur listing de compétences, de méthodologies, de technologies et de produits, construction de scénarios de recherche et alimentation du tableau de mapping ESN.
• Mobiliser le réseau, le bouche-à-oreille et la cooptation, qui restent nos premières sources sur les profils rares.
• Renseigner les outils de reporting et tenir à jour les listings.
2. Qualifier et évaluer
• Réceptionner, collecter et évaluer les candidatures entrantes.
• Présélectionner les candidats par téléphone et en visioconférence.
• Conduire progressivement, et en autonomie, des entretiens de recrutement.
• Évaluer sur quatre plans, que nous vous apprendrons à distinguer : les capacités techniques, les motivations, l’adéquation à la culture de l’entreprise cliente, les points forts et les points de faiblesse.
• Décrire de façon structurée au candidat le poste, les compétences associées et les évolutions possibles.
• Réaliser les contrôles de références et vérifier la position dans l’organigramme.
• Faire passer et exploiter les tests de personnalité que nous utilisons — vous serez formé à leur interprétation.
3. Écrire
• Rédiger les messages d’approche et les mails ciblés.
• Rédiger les fiches de poste et les annonces. Nos annonces sont longues, précises et fidèles : nos candidats nous disent régulièrement que le poste décrit est bien celui qu’ils ont trouvé en arrivant. C’est un facteur différenciant, et cela s’apprend.
• Rédiger les courriers de convocation et de réponse en fin de procédure, et les comptes rendus de contrôle de référence.
4. Piloter
• Organiser et planifier les différentes étapes de chaque recrutement, gérer les priorités, et surtout conduire plusieurs recrutements en parallèle ayant des rythmes de recherche différents. C’est le vrai niveau de difficulté du métier, et c’est ce qui distingue un recruteur confirmé d’un débutant.
• Rendre compte de l’avancement. La transparence sur l’état d’avancement fait partie de nos engagements contractuels vis-à-vis de nos clients : elle commence en interne.
5. Trois exigences qui nous tiennent à cœur :
▸ La proactivité. Savoir identifier la richesse d’une candidature et proposer un profil de votre propre initiative, sans qu’on vous l’ait demandé. Dans notre référentiel interne, c’est une activité à part entière, au plus haut niveau d’exigence. Ce n’est pas un trait de caractère que nous espérons : c’est une compétence que nous formons et que nous évaluons.
▸ Le retour au candidat. Assurer un suivi régulier tout au long du processus et fournir des retours constructifs, qu’ils soient positifs ou négatifs. Chez nous, personne ne reste sans réponse. C’est non négociable.
▸La contribution a la vie courante de notre cabinet : prendre en charge si besoin des activités liées aux commandes de fournitures, tâches administratives, classement et organisation des dossiers, évènements…. Pour faciliter le bon fonctionnement du cabinet.
6. Et selon vos souhaits
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et du parcours d’onboarding.
• Participer à l’animation de nos partenaires : APEC, France Travail, organismes de reclassement, écoles d’ingénieurs, réseaux d’anciens étudiants.
• Prendre part à nos événements — les Mardis d’Omniciel, les AfterWork Recrutement, les rencontres du Club Informatique de Provence, les jobdatings et notre conférence annuelle. Le rythme est d’un événement par mois en moyenne.
• Mettre en place des actions ambassadeurs et des actions de recrutement tournées vers la nouvelle génération.
• Assurer une veille RH et RGPD.
• Intervenir en conseil auprès de nos clients : politiques de rémunération, conseil en management employeur, gestion des talents.
▸ Nous définirons vos missions avec vous, en fonction de vos souhaits et de votre besoin de validation en rapport avec votre formation. Si votre école attend un mémoire, un projet ou une compétence précise, dites-le dès l’entretien : nous construirons l’année autour.
Notre approche du travail
Nous accordons une importance particulière à la qualité du travail produit, à la compréhension des enjeux et à la pertinence des recrutements. Nous intervenons sur des missions à fort enjeu comme sur des besoins plus opérationnels, avec la même exigence : comprendre, structurer, délivrer.
Ce que vous apprendrez, dans l’ordre
Mois 1 à 3. Comprendre les métiers de la tech. Le premier mois fait mal à la tête, tout le monde passe par là. Maîtriser notre intranet — CVthèque, ATS et CRM —, produire vos premières recherches en base, traiter les candidatures entrantes.
Mois 4 à 8. Autonomie sur le sourcing d’une mission, chasse et mapping, présélection téléphonique et visio, premières annonces rédigées et diffusées.
À partir du mois 9. Entretien en autonomie, prise en charge d’une mission de bout en bout, participation aux briefs clients, contribution au cahier des charges de recrutement.
Et après. Vous préparer au Conseil ou aux activités variées en Ressources Humaines avec une spécialité Tech. Le parcours du cabinet va de chargé de recrutement, vers le métier de consultant. Le passage au niveau consultant ne se joue pas à l’ancienneté : il se joue sur une compétence supplémentaire — développement commercial ou gestion d’opération ou de portefeuille — et sur ces deux choses que nous regardons de près, l’aptitude et la motivation.
Le profil recherché pour vous préparons au métier de Consultant
Vous préparez en alternance un diplôme de niveau Bac+5 — master en ressources humaines, en psychologie du travail, sociale ou cognitive, école de commerce ou IAE, droit social, Ingénieur généraliste. Vos premières expériences en stage, ou d’autres activités dans le cas d’une reconversion, seront étudiées avec attention. Rythme d’alternance : [à nous préciser].
Nous n’attendons pas d’expérience du recrutement. Nous attendons de l’envie, et six choses que dix ans de recrutements internes nous ont appris à regarder avant tout le reste.
Ce qui compte vraiment pour nous
• Vous vous intéressez à la vie des entreprises et à l’organisation du travail. C’est, de très loin, le critère qui explique le mieux qui se plaît ici et qui s’ennuie.
• Vous vous intéressez au recrutement et aux gens. Les deux. L’un sans l’autre ne suffit pas.
• Vous avez le sens de l’effort. Certaines semaines, il faut appeler beaucoup, essuyer des refus, et recommencer le lendemain.
• La technique ne vous fait pas peur. Vous n’avez pas besoin de savoir coder. Vous avez besoin d’avoir envie de comprendre ce que fait un architecte, à quoi sert un ERP, et pourquoi il est riche d’échanger un DSI!
• La complexité ne vous rebute pas. Nos dossiers ne sont pas simples — c’est précisément pour cela que nos clients nous appellent.
• Vous êtes rigoureux et à l’aise dans la relation. Ce seront vos deux meilleurs atouts pour réussir cette alternance.
Ce que nous ne cherchons pas
Quelqu’un qui attend qu’on lui remette un processus à appliquer. Chez OMINICIEL nous ne délivrons que sur mesure, cela repose sur la finesse de notre écoute :
c’est stimulant quand on aime demander, comprendre et proposer ; c’est d’autant plus déroutant quand on a besoin d’un processus directement écrit pour chaque chose. Autant le dire maintenant.
Les conditions, sans détour
•Lieu : Marseille 7e arrondissement, 32 rue Joël Recher. Siège social du cabinet.
• Présentiel intégral. Nous ne pratiquons pas le télétravail, et ce n’est pas une position de principe : dans un cabinet de cette taille, l’essentiel de ce que vous apprendrez se dira entre deux bureaux, entre deux appels.
• Contrat d’apprentissage à compter de septembre 2026. Durée : 12 ou 24 mois.
• Rémunération légale, et prime en fonction du profil.
• Possibilité de pré-embauche en fonction du profil.
• Tuteur identifié et présent : Samuel Masson, dirigeant du cabinet. Vous ne serez pas encadré à distance.
Notre processus de recrutement
C’est le même que celui que nous appliquons pour nos clients. Nous n’allions pas faire autrement pour nous.
1.Vous candidatez par un dossier complet, et nous vous répondons. Toutes les candidatures reçoivent une réponse.
2.Un entretien téléphonique de préqualification.
3.Un entretien approfondi d’une heure, en visio ou au cabinet.
4.Un test de personnalité, débriefé avec vous : nous vous en restituons les résultats, ce n’est pas une boîte noire.
5.Une décision motivée, quelle qu’elle soit.
Pour postuler
Envoyez votre CV à recrutement@omniciel.fr, objet « Alternance chargé(e) de recrutement ». Ajoutez quelques lignes qui répondent à une seule question : qu’est-ce qui vous intéresse dans le fait de trouver la bonne personne pour un poste que vous ne savez pas encore décrire ?
Retrouvez l’ensemble de nos offres sur omniciel.fr.
Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel. Le cabinet étudie l’ensemble des candidatures à compétences égales, sans distinction
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