| Responsable Applicatifs - ERP – Manageur ERP H/F |
Signes 83 (41 mn de Marseille, 50 mn d’Aix, 30 mn de Cassis, 26 mn de Bandol) | | Mise à jour, le 01/09/2026 à 15:30:09 | CDI | Salaire entre 70-80 K€ évolut | L'offre :
Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT et Digitaux tout secteur d’activité, recherche un Responsable Applicatif ERP / Responsable suite logiciel H/F en exclusivité, pour l’un de ses clients, groupe dans le sport de haut niveau et compétition. Acteur Leader dans le sport automobile fondé en 1974, Oreca multiplie les victoires dans les courses mythiques et sur tous les terrains d’endurance. Écurie de course automobile, Oreca s’est diversifié dès 2007 en devenant constructeur de voitures de compétition. Votre futur employeur multiplie ses activités et succès sur et en dehors des pistes. Le groupe est fort de plus de 450 collaborateurs en France avec une présence à travers le monde.
Les actualités du groupe se sont accélérées ces dernières années : en juin 2024 Oreca a inauguré son technocentre : unité de production, centre d’excellence, laboratoire innovant et usine du futur où sont conçues notamment les fameuses Ferrari 296 GT3, reflet de l’innovation et de l’excellence du groupe depuis 1973.
Le CA a doublé ces dernières années, et la croissance est exponentielle depuis plusieurs années, l’effectif continue de progresser + 43 % entre 2022 et 2025.
LE CLIENT, votre futur employeur :
Notre client, dont le siège social est dans le cadre exceptionnel de Signes dans le Var (attenant à Aix Marseille et à la Méditerranée) est leader sur ses marchés et rayonne au niveau mondial.
Vous travaillez pour l’informatique groupe sur les 6 sites : 2 sites à Signes (siège social, le nouveau technocentre, activité racing et pure player) 1 à Magny-Cours (préparation de moteurs, une référence en Europe), les bureaux parisiens et les pôles Asie et US.
Vous travaillerez pour 4 divisions/services du groupe :
- Motorsport : Constructeur de voitures de course GT, séries, prototypes endurance (à titre d’exemple 100% des châssis engagés sur les 24 h du Mans de 2026 et de beaux podiums : Toyota (1er et 3ème) et BMW (3ème), Ferrari (5ème et 7ème)). Activités de construction de moteurs durant des courses automobiles à travers le monde. Depuis sa création, c’est plus de 500 courses gagnées. Cette division compte 200 passionnés de sport mécanique sur 2 sites. Atelier, bureau d’étude, ingénierie et conception, soufflerie numérique, production et assemblage, montage de véhicules de course (moteurs et châssis) et également préparation aux opérations sur piste. Une logistique pointue, avec une gestion des stocks clés que ce soit sur tous les sites ou sur les lieux de compétition que les équipes du groupe accompagnent.
- Distribution multicanal, e-retail : Pure Player, e-commerce B to C et B to B, articles de sport, 40 000 références (automobile et également : rugby, foot …) avec Orecastore.com et plus de 20 plateformes de e-commerce en marque propre ou opérées sous licence dans le monde du sport et de l’automobile (Audi, Renault, Peugeot, Citroën, DS, FIA, Fédération Française de Rugby, Clubs de Ligue 1, Stade Français Paris,...). Cette division agit comme centre d’excellence digital pour ses clients internes et externes. Elle est forte de plus de 40 Digital Lovers et regroupe plus de 100 personnes.
- Agence créatrice d’expériences (Signes et Paris) : autour d’événements du monde de l’automobile (lancement de nouvelles voitures…) et également d’autres sports : basket ... Effectif de 40 organisateurs d’événements pour cette division, répartis entre le sud de la France et Paris.
- Fonctions support et siège : accompagnent les collaborateurs dans leurs challenges.
Au quotidien, vous travaillez dans un écosystème de passionnés et au contact de clients et partenaires nombreux, toujours en pointe avec des projets innovants.
Contexte du recrutement : Le projet majeur transformation SI en cours :
Dans un contexte de forte croissance, de transformation et de structuration du Groupe, Oreca a engagé il y a plus de trois ans un projet majeur de transformation de son système d’information autour de son ERP, véritable socle du SI.
Depuis début 2025, IFS Cloud est déployé et en production sur plusieurs activités et divisions du Groupe, il reste certain domaine à stabiliser. Les nouveaux déploiements sur d’autres métiers-activités-perimettres sont prévus au cours des deux prochains exercices, ERP historique Cegid sera alors complètement décommissionné. Les deux ERP sont à maintenir en condition opérationnel durant cette période.
Le nouvel ERP doit permettre de renforcer la maîtrise des opérations, d’optimiser et de fluidifier les processus et d’accompagner l’intégration des différentes activités du Groupe au sein d’une plateforme commune. Il constitue un levier important de performance, de qualité et de structuration dans un contexte de forte croissance.
Le DSI Groupe, arrivé il y a près d’un an, travaille actuellement en binôme avec son prédécesseur. Un recouvrement de plusieurs mois permet d’assurer la continuité, de capitaliser sur l’historique du programme et d’accompagner la transmission des projets ERP et applicatifs. C’est dans cette nouvelle étape du programme, entre stabilisation de l’existant, maintenance, nouveaux déploiements et structuration de l’organisation ERP, que s’inscrit la création de ce poste.
Le poste :
Il s’agit d’une création de poste. Directement rattaché au DSI Groupe, vous prenez la responsabilité de l’ERP Groupe, avec IFS Cloud au cœur du dispositif, ainsi que des interconnexions applicatives associées à votre périmètre.
Vous managez une équipe de cinq collaborateurs passionnés ainsi que les partenaires externes de votre périmètre.
Manager de proximité et révélateur de talents, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur développement, leur autonomie et leur capacité à être force de proposition.
Vous définissez, pilotez et faites évoluer l’ERP afin de garantir sa performance opérationnelle, la cohérence des processus métiers et sa contribution à la création de valeur pour les différentes activités du Groupe.
Vous gouvernez et pilotez l’ensemble du cycle de vie de l’ERP. Vous êtes responsable de l’existant et de son bon fonctionnement (Run), comme de ses évolutions, nouveaux projets et futurs déploiements (Build).
Véritable binôme du DSI sur votre périmètre, vous construisez avec lui la feuille de route ERP et participez aux arbitrages et décisions structurantes.
Vous êtes garant de la bonne compréhension et de la qualification des besoins métiers. La DSI se positionne comme un véritable business partner, allié stratégique des différentes activités du Groupe, et vous vous inscrivez pleinement dans cette dynamique. Vous animez et coordonnez les utilisateurs et interagissez avec les différentes directions : production industrielle, bureau d’études, achats, ventes, finance, logistique, marketing digital, course…
Vous anticipez les changements et leurs impacts métiers et apportez une vision sur les possibilités offertes par l’évolution et la transformation de l’ERP et des applicatifs de gestion.
Vous veillez à la bonne intégration de l’ERP avec les applications tierces de son écosystème, qu’elles soient gérées en interne ou avec leurs éditeurs. Votre équipe est responsable des interfaces et interconnexions avec l’ERP. Vous êtes responsable des Master Data dont l’ERP est le système maître.
Vous contribuez, avec le DSI, aux décisions d’investissement et aux arbitrages de votre périmètre et veillez à son efficacité ainsi qu’à la maîtrise des risques associés.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres équipes IT : Infrastructure, Sécurité, Application hors périmètre, Digital et e-commerce, Data et BI.
Vous poursuivez la dynamique de transformation, de structuration et d’efficience de l’ERP afin d’offrir aux métiers un système fiable, performant et évolutif, capable d’accompagner l’innovation et la croissance du Groupe.
Votre poste s’articule autour de 6 axes :
Piloter la stratégie ERP et sa feuille de route
Vous définissez, avec le DSI et les directions métiers, la stratégie d’évolution de l’ERP et sa trajectoire à moyen et long terme.
Vous construisez et pilotez la roadmap pluriannuelle, priorisez les projets et accompagnez l’évolution des processus métiers afin de faire de l’ERP un levier de création de valeur pour le Groupe.
Vous accompagnez la convergence progressive des différentes activités vers l’ERP Groupe.
Manager et faire évoluer l’équipe
Vous managez une équipe de cinq collaborateurs.
Vous accompagnez l’équipe dans cette étape de transformation, partagez la vision et mettez en place les modes de fonctionnement nécessaires à sa cohésion et à son efficacité.
Vous anticipez les compétences nécessaires et faites évoluer l’équipe et son organisation.
Accompagner les métiers et leurs transformations
Véritable partenaire des métiers, vous travaillez en proximité avec les différentes directions et les accompagnez dans leurs projets de transformation.
Vous vous assurez de la bonne compréhension et de la qualification de leurs besoins et leur priorisation.
Piloter les transformations et évolutions – Build
Vous pilotez les prochains déploiements d’IFS Cloud sur les différentes activités et entités du Groupe ainsi que les nouveaux projets et évolutions de l’ERP.
Vous coordonnez les projets et garantissez la cohérence des solutions mises en œuvre avec les besoins métiers.
Vous pilotez et êtes garant les différentes étapes des projets, du cadrage jusqu’à la mise en production.
Garantir la performance opérationnelle – Run
Vous êtes garant du bon fonctionnement et du maintien en condition opérationnelle des ERP du Groupe, notamment IFS Cloud et les solutions ERP Cegid restant en exploitation pendant les phases de transition.
Vous pilotez la disponibilité, la qualité de service, les performances, le support et les évolutions correctives.
Structurer l’organisation et le fonctionnement ERP
Vous structurez progressivement une organisation ERP performante, articulant efficacement les activités Run et Build selon les principes d’un Centre de Compétences ERP, en conservant l’agilité.
Vous mettez en place la gouvernance, les processus, les indicateurs et les méthodes de travail nécessaires au pilotage et à l’évolution durable de l’ERP.
Vous organisez la complémentarité entre l’équipe ERP, les métiers et leurs référents et partenaires.
Vous faites évoluer cette organisation et les compétences internes et externes nécessaires afin d’accompagner durablement la transformation et la croissance du Groupe.
Vos 7 missions récurrentes :
Gouvernance ERP
• Construire, actualiser et piloter la roadmap ERP
• Définir et prioriser les projets avec les métiers et le DSI
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action
• Suivre leur avancement et garantir leur cohérence avec les priorités du Groupe
• Identifier et anticiper les risques et piloter les plans de remédiation
• Préparer les arbitrages et co-décider avec le DSI des orientations structurantes du périmètre ERP
Pilotage des projets et évolutions
• Piloter les nouveaux projets, déploiements, évolutions et transformations ERP
• Organiser et coordonner les différentes phases des projets
• Superviser la qualification et la formalisation des besoins métiers
• Challenger les demandes et contribuer à la définition des solutions apportant la meilleure valeur métier
• Piloter les évolutions fonctionnelles et veiller à leur cohérence
• Organiser et superviser les recettes, migrations, mises en production et déploiements
• Garantir la qualité des réalisations et le respect des délais
Management et coordination de l’équipe
• Manager et encadrer l’équipe ERP et applicative
• Organiser et planifier son activité à court, moyen et long terme
• Développer les compétences, l’autonomie et la capacité de proposition des collaborateurs
• Faire évoluer les rôles et responsabilités en fonction des besoins
• Recruter et intégrer les nouvelles compétences nécessaires
• Organiser le partage des connaissances et la capitalisation au sein de l’équipe
Relation métiers et accompagnement des transformations
• Être l’interlocuteur privilégié des directions métiers sur le périmètre
• Coordonner et organiser la relation avec les différentes activités du Groupe
• Maintenir une collaboration forte avec les métiers et leurs référents
• Recueillir, accompagner et challenger les expressions de besoins avec votre équipe
• Accompagner l’évolution et l’harmonisation des processus métiers
• Organiser et animer les instances de travail et comités nécessaires
• Favoriser l’adoption des nouveaux processus, fonctionnalités et usages
• Organiser la montée en compétence des utilisateurs et référents métiers
Run, exploitation et qualité de service
• Garantir le maintien en condition opérationnelle des ERP (IFS, Cegid en cours de décommissionnement progressif)
• Superviser la résolution des incidents et les évolutions correctives
• Piloter les actions d’amélioration continue
• Améliorer la disponibilité, les performances et la qualité de service
• Organiser et superviser le support aux utilisateurs
• Veiller à la qualité des données et des interfaces relevant du périmètre
• Assurer une continuité des services pendant les évolutions, migrations et déploiements
Coordination les partenaires externes, intégrateurs et des éditeurs
• Piloter et coordonner les partenaires, intégrateurs, prestataires, éditeurs et expertises externes
• Identifier les besoins en expertises externes nécessaires au Run, au Build et aux projets
• Piloter la qualité, la performance et les engagements des partenaires
• Identifier les compétences à développer ou renforcer en interne
• Proposer les choix d’internalisation ou d’externalisation et les arbitrer conjointement avec le DSI
• Faire évoluer l’écosystème de partenaires
Gestion et organisation du périmètre
• Gérer et consolider les budgets avec le DSI et contribuer à leur allocation
• Assurer une visibilité constante sur l’activité, les projets et l’évolution du périmètre ERP
• Construire et suivre les tableaux de bord et indicateurs de pilotage
• Établir et piloter les plans de charge et les priorités
• Suivre les projets et plans d’action et alerter sur les écarts
• Identifier les risques opérationnels, organisationnels et capacitaires et mettre en œuvre les actions de remédiation
Profil :
Vous êtes diplômé d’une formation supérieure Bac +4/5 (école d’ingénieur, université ou équivalent acquis par l’expérience) et justifiez d’une expérience significative dans la responsabilité d’un ERP, la direction de projets ou programmes ERP, ou la transformation d’un système d’information.
Votre parcours peut être celui d’un Directeur ERP, d’un Responsable ERP expérimenté, d’un Directeur de programme ou de projet ERP, dès lors qu’il vous a permis de prendre en charge des environnements complexes, de manager des équipes et de travailler en forte proximité avec les métiers.
Vous maîtrisez au moins un ERP structurant d’une gamme comparable à IFS Cloud, par exemple IFS, SAP, Sage X3, Microsoft Dynamics, Cegid ou Oracle, et en connaissez les enjeux de déploiement, d’évolution, de Run et de Build.
Vous avez piloté des projets ERP complexes : déploiements, évolutions majeures, migrations ou transformations. Une expérience de structuration d’une organisation ERP, d’un Centre de Compétences ou d’un fonctionnement articulant Run et Build constituera un réel atout.
Vous disposez d’une bonne compréhension des processus métiers couverts par un ERP, notamment achats, ventes, supply chain, logistique, production et finance. Une expérience acquise dans un environnement industriel, de production ou présentant des flux métiers complexes sera particulièrement appréciée.
Vous possédez une vision globale du système d’information et comprenez les interactions de l’ERP avec les autres composantes du SI : applications tièrece, interfaces, intégration applicative, Data et BI, e-commerce, infrastructure, Cloud et sécurité. Vous maîtrisez les enjeux d’interfaces et d’intégration entre l’ERP et les autres applications. Il n’est pas attendu que vous soyez expert de chacun de ces domaines, mais que vous sachiez travailler efficacement avec les équipes qui en ont la responsabilité.
Manager expérimenté, vous savez faire grandir une équipe, développer les compétences, fédérer et accompagner les collaborateurs dans les phases de transformation. Vous êtes également à l’aise dans l’animation d’équipes transverses, de référents métiers et de partenaires externes.
Votre capacité à dialoguer avec les directions métiers est essentielle. Vous savez écouter et challenger les besoins, expliquer les choix, accompagner le changement et faire converger des interlocuteurs aux enjeux différents autour d’une feuille de route commune.
Organisé et structurant, vous savez piloter des priorités, des budgets, des plans de charge, et des risques. Vous êtes orienté résultats, qualité de service et création de valeur pour les métiers.
Facilitateur, fédérateur et bon communicant, vous associez hauteur de vue et sens du concret. Votre capacité d’écoute et votre aisance relationnelle vous permettront de dialoguer avec des professionnels d’horizons et de formations différents, réunis par la passion de la compétition sportive.
Rejoindre notre client, c’est intégrer un projet humain et d’excellence dans son secteur.
Contrat : CDI
Début : octobre à janvier , préavis accepté
Localisation : Signes 83 (41 mn de Marseille, 50 mn d’Aix, 30 mn de Cassis, 26 mn de Bandol, 10 mn du Circuit Paul Ricard)
Salaire : 70-80 évolutif (variable inclus)
Forfait 218 jours, Télétravail
Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client Oreca
Pour postuler : samuel.masson@omniciel.fr
Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client.
Vous pouvez retrouver tous nos recrutements confiés en exclusivité sur omniciel.fr
Si vous souhaitez discuter avec notre équipe : recrutement@omniciel.fr ou au 04 91 33 75 68
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