| Responsable d'Agence - H/F-POURVUE |
Marseille | | Mise à jour, le 27/03/2020 à 14:52:46 | CDI | Salaire entre selon profil | L'offre :
Au sein de notre cabinet de recrutement sp�cialis� en IT & digital, bas� � Marseille 7�me, vous organisez, pilotez et participez � l�ensemble des �tapes du processus de recrutement de nos collaborateurs.
Vous serez rattach�(e) directement � la direction de l�entreprise dans un contexte stimulant de forte croissance. Votre r�le sera de faire vivre la politique RH en lien avec les objectifs commerciaux, de mont�e en comp�tence et de croissance des effectifs.
VOS MISSIONS
1. Management
� Encadrer, former, suivre et accompagner une �quipe de 3 � 4 charg�(e)s de recrutement selon leurs degr�s d�exp�rience et d�autonomie
� D�finir les objectifs individuels, r�aliser des points r�guliers et contribuer � leurs mont�es en comp�tences
� Assurer une bonne organisation des t�ches
2. D�veloppement commercial
� D�veloppement de l'activit� et du chiffre d'affaires en r�gion Sud aupr�s des Grands Comptes, PMI, ETI et PME
� Dans le cadre de la strat�gie de l'entreprise, vous �laborez les plans d'actions commerciaux avec notamment pour objectif le d�veloppement des ventes et l'optimisation de la rentabilit�
� Votre connaissance du march� vous permet de vous affirmer comme partenaire des entreprises de votre r�gion : Vous prospectez et conduisez des n�gociations, commercialisez les diff�rentes prestations en appui de vos collaborateurs, et d�veloppez �galement un portefeuille commercial propre
3. Recrutement
� Prendre en charge le recrutement de la d�finition des besoins � la proposition d�embauche : fonctions supports et profils informatiques rares (moyenne de 60 recrutements par an)
� Acheter, n�gocier des outils et s�lectionner puis superviser les moyens associ�s pour atteindre les objectifs (jobboards, salons professionnels...)
� D�finir les priorit�s de recherche de fa�on hebdomadaire avec la direction commerciale
� R�aliser les reportings quantitatifs et qualitatifs de l�activit� et animer les r�unions de suivi avec les op�rationnels (coaching) et l��quipe dirigeante
� Assurer l�optimisation de l�utilisation du CRM selon les normes et proc�dures
3. GPEC
� �tre garant(e) du bon d�roulement des processus de recrutement, d�int�gration et de fid�lisation des salari�s
� Piloter et r�aliser les entretiens d�int�grations, individuels et professionnels sur un p�rim�tre donn�
� Analyser les besoins en formation, pr�coniser, superviser les actions de formation, alimenter le plan de d�veloppement des comp�tences
� Remonter, pr�coniser et participer aux n�gociations salariales
4. Projets RH
Organiser, animer et g�rer les projets de type relations �coles, formation interne, �v�nements et communication RH li�s � la marque employeur/QVT
VOTRE PROFIL
De formation sup�rieure en �cole de commerce ou universitaire, vous avez une exp�rience significative (au minimum 3 ans) dans une fonction recrutement sur des m�tiers techniques informatique en ESN, cabinet, entreprise.
� l�aise � l��crit comme � l�oral, vous disposez d�un excellent relationnel et avez une bonne capacit� d�adaptation.
Vous �tes orient�(e) r�sultats et vos qualit�s principales sont tant manag�riales : dynamisme, pr�cision, sens du collectif et autonomie ; que la proactivit�, la r�silience, la rigueur et l�empathie.
Lieu : Marseille 7
Contrat : CDI
Date de d�marrage : ASAP
R�mun�ration : Salaire fixe + variable |
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