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 Responsable d'Agence - H/F
Marseille  
 Mise à jour, le  17/06/2019 à 15:33:07
CDI
Salaire entre  selon profil  
L'offre :
Au sein de notre cabinet de recrutement spécialisé en IT & digital, basé à Marseille 7ème, vous organisez, pilotez et participez à l’ensemble des étapes du processus de recrutement de nos collaborateurs.
Vous serez rattaché(e) directement à la direction de l’entreprise dans un contexte stimulant de forte croissance. Votre rôle sera de faire vivre la politique RH en lien avec les objectifs commerciaux, de montée en compétence et de croissance des effectifs.

VOS MISSIONS

1. Management
• Encadrer, former, suivre et accompagner une équipe de 3 à 4 chargé(e)s de recrutement selon leurs degrés d’expérience et d’autonomie
• Définir les objectifs individuels, réaliser des points réguliers et contribuer à leurs montées en compétences
• Assurer une bonne organisation des tâches

2. Développement commercial
• Développement de l'activité et du chiffre d'affaires en région Sud auprès des Grands Comptes, PMI, ETI et PME
• Dans le cadre de la stratégie de l'entreprise, vous élaborez les plans d'actions commerciaux avec notamment pour objectif le développement des ventes et l'optimisation de la rentabilité
• Votre connaissance du marché vous permet de vous affirmer comme partenaire des entreprises de votre région : Vous prospectez et conduisez des négociations, commercialisez les différentes prestations en appui de vos collaborateurs, et développez également un portefeuille commercial propre

3. Recrutement
• Prendre en charge le recrutement de la définition des besoins à la proposition d’embauche : fonctions supports et profils informatiques rares (moyenne de 60 recrutements par an)
• Acheter, négocier des outils et sélectionner puis superviser les moyens associés pour atteindre les objectifs (jobboards, salons professionnels...)
• Définir les priorités de recherche de façon hebdomadaire avec la direction commerciale
• Réaliser les reportings quantitatifs et qualitatifs de l’activité et animer les réunions de suivi avec les opérationnels (coaching) et l’équipe dirigeante
• Assurer l’optimisation de l’utilisation du CRM selon les normes et procédures

3. GPEC
• Être garant(e) du bon déroulement des processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des salariés
• Piloter et réaliser les entretiens d’intégrations, individuels et professionnels sur un périmètre donné
• Analyser les besoins en formation, préconiser, superviser les actions de formation, alimenter le plan de développement des compétences
• Remonter, préconiser et participer aux négociations salariales
4. Projets RH
Organiser, animer et gérer les projets de type relations écoles, formation interne, événements et communication RH liés à la marque employeur/QVT

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en école de commerce ou universitaire, vous avez une expérience significative (au minimum 3 ans) dans une fonction recrutement sur des métiers techniques informatique en ESN, cabinet, entreprise.
À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous disposez d’un excellent relationnel et avez une bonne capacité d’adaptation.
Vous êtes orienté(e) résultats et vos qualités principales sont tant managériales : dynamisme, précision, sens du collectif et autonomie ; que la proactivité, la résilience, la rigueur et l’empathie.

Lieu : Marseille 7
Contrat : CDI
Date de démarrage : ASAP
Rémunération : Salaire fixe + variable